Modalités

Personnes concernées :

Tous les agents titulaires, stagiaires ou non-titulaires de la fonction publique territoriale, ainsi que les assistants maternels et familiaux
Avoir 10 ans de services effectifs

Termes du bilan de compétences :

Une convention est conclue entre l'agent, la collectivité employeur et l'organisme prestataire. Cette convention précise les principales obligations qui incombent à chacun des partenaires.
Le bilan de compétence est réalisé selon les modalités prévues aux articles 900-1 à 900-7 du code du travail.
Au terme du bilan de compétence, l'agent présente une attestation de fréquentation effective délivrée par l'organisme chargé de réaliser le bilan. Au cas où, sous motif valable, il n'aurait pas suivi l'ensemble des actions, l'agent peut perdre le bénéfice de ce congé.

Programme

Phase préliminaire

Définir et analyser la nature des besoins
Informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre

Phase d'investigation

Analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels
Identifier les compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, d'évaluer les connaissances générales
Déterminer les possibilités d'évolution professionnelle

Nous utilisons le SOI TC, Système d'Orientation et d'Identification grâce à la Typologie Croisée ». Le SOI TC est non seulement un questionnaire informatisé mais aussi un site internet dédié. Cet outil, développé par SOI Conseil et Formation est le seul questionnaire connecté au Répertoire des Métiers territoriaux élaboré par le CNFPT.

Nous vous proposons également de passer le questionnaire IJTI process. Ce questionnaire de personnalité de dernière génération est basé sur la typologie jungienne. Créé par OTT Partners, il est le seul à ce jour possédant une vision prospective car intégrant des éléments de temporalité.

Phase de conclusion

Prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation
Recenser les facteurs susceptibles de favoriser la réalisation d'un projet professionnel
Prévoir les principales étapes de la mise en œuvre du projet

Organisation

24 heures
Entretiens individuels
Travail en petit groupe (maximum 3)
Travail personnel
Un point 6 mois après le bilan

Agrément

Il n'existe pas à proprement parlé d'agrément. Certains centres de bilan de compétences sont reconnus par des organismes, collecteurs de formation, pour le secteur privé. SOI Conseil et Formation est spécialiste des agents territoriaux. A cet titre il ne peut pas être agréé par des collecteurs finançant des actions pour les salariés du privé. Il n'y a pas non plus d'organisme public pouvant agréer un centre pour les agents. A défaut d'agrément, SOI Conseil et Formation applique les préconisations qualitatives des collecteurs de formation du privé et s'est inscrit dans une démarche de certification qualité (OPQF).